Формирование заработной платы в россии реферат

prosiptran1983

Учет труда и заработной платы на Украине Построение учета, начисление и сведение начислений по оплате труда на Украине. Переход России к рыночной экономике предполагает неизбежную корректировку систем стимулирования в соответствии с рыночными законами. Изменение взглядов российских экономистов на сущность заработной платы, ее основные функции. Гарантом же этого права выступает общество, которое формирует рабочие места и требования к профессиям и квалификации, организует систему подготовки кадров, организует и контролирует процесс труда. Этот государственный норматив обязателен для всех организаций и предприятий независимо от формы собственности, отраслей, территорий.

Изменение взглядов российских экономистов на сущность заработной платы, ее основные функции. Экономическая природа и роль заработной платы в формировании доходов населения в РФ. Обеспечение связи размеров заработной платы с затратами и результатами труда.

Механизм и специфика функционирования рынка труда. Понятие заработной платы, общий уровень заработной платы, роль производительности труда. Особенности определения заработной платы на различных рынках труда. Дифференциация ставок заработной платы.

Определение понятия, изучение функций и раскрытие сущности заработной платы. Описание принципов организации и исследование форм и системы оплаты труда. Порядок расчета заработной платы сотрудникам предприятия.

Проблемы регулирования заработной платы.

Для получения общей оценки можно использовать выборку и меньшего объема, но тогда расчетные коэффициенты корреляции не будут достаточно точными, хотя и будут отражать общую картину рассматриваемой проблемы. Средний дневной заработок на данном предприятии определяется исходя из трех последних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск методом прямого счета. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Рассчитанные коэффициенты позволяют сделать вывод о наличии слабовыраженной связи между рассматриваемыми показателями. В справочниках для каждой работы выделяются 3 раздела:.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Заработная плата и особенности оплаты труда в российской экономике - подобные работы.

Примерный расчет фонда оплаты труда отдельных работников на основе квалификационных уровней и КТУ представлен в таблице 1. Этот метод расчета фонда оплаты труда прост, понятен рабочим, позитивно ими воспринимается. Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной лестнице. Наиболее эффективной формой регулирования заработной платы лиц наемного труда формирование заработной платы в россии реферат многоуровневая договорная контрактная система.

Она позволяет с достаточной полнотой отразить при определении условий оплаты интересы, как работодателя, так и наемных работников [7, c. Трудовой договор контракт заключается в письменной форме при найме работника. Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора контракта фиксируются в данном акте, обязательном для обеих сторон.

Письменная форма договора контракта повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Контрактные формы найма и оплаты труда позволяют отразить многие вопросы, которые нельзя оговорить при заключении бессрочного трудового договора.

Формирование заработной платы в россии реферат 1287

Главной целью введения контрактной системы оплаты труда является нацеливание работников на достижение высоких конечных результатов труда, а также повышение их ответственности за порученное.

Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими [7. Как правило, в контрактах отражаются размер оплаты труда, порядок ее определения и ряд других вопросов. В процессе перехода формирование заработной платы в россии реферат рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой — доходами предприятия [3, c.

Переход к рыночным отношениям обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости цены рабочей силы. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда [3, c.

Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.

Полезность ресурса для предпринимателя соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор. Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. Меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат.

Сколько стоит написать твою работу?

На ставку заработной платы и условия найма существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника — данный фактор связан прямой зависимостью с величиной заработной платы.

Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства [8, c. Наиболее одаренные и талантливые дети являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая распределительная. Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства.

В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:.

На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.

В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства.

Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты формирование заработной платы в россии реферат будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное формирование заработной платы в россии реферат продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную эксплуатация и газовых реферат. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами контрактами.

Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации. В формирование заработной платы в россии реферат рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок окладов системы премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре.

В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных малых предприятиях все больше используется повременная оплата окладные системы.

Формирование заработной платы в россии реферат простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты тарифа, оклада за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную формирование заработной платы в россии реферат месячную.

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной.

По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной. Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.

Свидетельство о государственной регистрации юридического лица от Согласно гл. Данные таблицы 2. Так, производительность труда возросла с ,5 тыс. Несмотря на увеличение затрат по производству и реализации мебели, прибыль от продаж увеличилась более, чем в 3 раза. Это связано:. Несмотря на рост прибыли, в г. Так, если в г.

Это обусловлено превышением темпов роста затрат над темпами роста прибыли. Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы. Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер и делается отметка в трудовой книжке о зачислении на работу. Сведения о работнике заносятся в автоматизированную систему учета 1С предприятие Ф.

Основными особенностями современной мотивации труда являются: обогащение содержания труда, стремление сделать его более содержательным и творческим, оптимальное вовлечение работников во все этапы производственного процесса от планирования до контроля качества и расходовсоздание широких возможностей для повышения квалификации служебного продвижениярасширение производственной автономии работников, участие их в акционировании капитала прибыляхукрепление социальных взаимосвязей в трудовых коллективах.

Все это находит отражение в развитии систем заработной платы: в повышении роли повременной оплаты труда, в широком распространении поощрительных и гибких систем оплаты труда, систем вознаграждения за квалификацию и личных заслуг, по труду и собственности, учитывающих финансовые результаты деятельности фирм.

Наряду с тарифными ставками должностными окладами используется система дополнительных доходов, источниками которых могут быть себестоимость фонд заработной платыприбыль, внутрифирменное социальное страхование и др. Отечественные и зарубежные руководители предприятий понимают, что стимулы высокопроизводительного труда надо искать внутри фирмы, им приходится идти путем проб и ошибок, самостоятельно определяя наиболее подходящие и действенные методы организации поощрения.

Но на зарубежных предприятиях процесс перехода от жесткой модели управления трудом концепция Тэйлора к модели соучастия основанной на современной мотивации качества трудовой жизни и гуманизации труда начался намного раньше. Разумное использование их опыта в отечественной практике позволит избежать ряда нежелательных явлений, соответствующих реалиям рыночной экономики, и сократить время разработки.

Отечественный опыт. Современный этап е годы характеризуется активизацией разработки новых усовершенствованных систем оплаты труда.

  • Распределение выделенного ФОТ внутри подразделения производится на основании нормативных документов, разработанных для каждого подразделения.
  • RU - Главная Карта сайта Справка.
  • Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.
  • Для уточнения нюансов.

По этим причинам все большее распространение приобретают реферат, контрактные, доле-паевые системы, ставки трудового вознаграждения, системы участия в прибылях и т. Гибкие системы оплаты труда. Под гибкой системой оплаты труда понимается такая система, которая определенную часть заработка ставит в зависимость от личных заслуг и от общей эффективности работы предприятия, обеспечивает возможность избежать разовых сокращений базовой зарплаты.

Гибкая оплата позволяет своевременно и адекватно реагировать на изменение результативности труда работника через индивидуализацию его заработка. Здесь при определении размера оплаты труда учитываются не только стаж, квалификация, профессиональное мастерство, но и значимость работника для предприятия, его способность достичь определенных целей, внося свой вклад в процветание фирмы. Гибкие тарифные системы.

В возникновения маникюра доклад системах основой формирования заработка работника является тариф, который дополняется различными премиями, доплатами, надбавками отражающими результативность труда работника по итогам работы, как правило, за месяц, но может быть и квартальная премия, премия по итогам года.

От привычных систем гибкая тарифная система отличается тем, что:. Это достигается увеличением удельного веса дополнительных выплат премий, доплат, надбавок в общей сумме заработка. Распространение бестарифной системы диктуется условиями рыночной экономики. В этих моделях отражается тенденция отказа от гарантированных тарифных ставок окладовделается попытка увязать заработную плату со спросом на товары услуги предприятия и их конкурентоспособность.

Появление бестарифной системы связано со мониторинг земель и землеустройство реферат, россии уравнительность в оплате труда и преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и коллектива предприятия в целом. Для устранения деформации квалификационной структуры персонала используются коэффициенты квалификационного уровня КК — обязательный элемент любой бестарифной системы. Квалификационные коэффициенты по сравнению с системой тарифных разрядов располагают значительно большими возможностями для оценки роста квалификации.

Гибкая бестарифная система основывается на системе коэффициентов, которые чаще всего делятся надве группы. В первую группу входят коэффициенты, оценивающие стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника. Вторая группа коэффициентов включает платы характеристики результативности труда работника и степени решения стоящих перед ним задач. Бестарифные системы в большинстве случаев являются доле-паевыми системамито есть уровень оплаты каждого работника зависит от фонда оплаты труда фонда заработной платы предприятия в целом.

Таким образом, каждый работник получает свой пай в зависимости от конечного результата деятельности фирмы и ее положения на рынке товаров, что способствует повышению его заинтересованности в делах фирмы.

Наиболее простой и самый распространенный способ в начале появления бестарифной системы - распределение работников с учетом квалификационных требований по определенным квалификационным группам. Для каждой из них установлен свой квалификационный уровень для неквалифицированных рабочих — 1,0; рабочих различной квалификации и специалистов - от 1,8 до 3,1; руководителей ведущих подразделений - 3,5 — 4,0 и т.

Вопрос о включении каждого работника в ту или иную квалификационную группу решается с учетом его индивидуальных характеристик. Самый распространенный расчет — частное отделения фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты.

Индивидуальный заработок за расчетный период определяется следующим образом:. С течением времени квалификационный уровень работника может меняться по решению совета трудового коллектива квалификационной комиссии. Бестарифная система меняет пропорции фонда оплаты труда: заработок одних работников увеличивается, других - уменьшается.

Гораздо большая справедливость в распределении заработка достигается, когда наравне с квалификационным уровнем учитываются отработанное формирование заработной платы в россии реферат и коэффициент трудового участия КТУ :.

Это достигается с помощью нормативного метода формирования заработной платы. Действовавший ранее принцип оплаты по труду был трансформирован в принцип оплаты по результатам деятельности предприятия.

Отменили сдельщину, пришли к системе плавающей зарплаты для всех работников. Была проведена перетарификация рабочих. Сейчас каждый рабочий помимо квалификационного разряда имеет разряд оплаты трудасоответствующий выполняемой им работе. Разряды оплаты труда стали базой для составления новой тарифной сетки.

Оклады утверждались на уровне среднего заработка предыдущего периода. Пересмотрев нормы, стали реально рассчитывать численность и загрузку оборудования. Новая система построена на том, что каждое структурное подразделение имеет базовый фонд оплаты труда ФОТкоторый определяется по индивидуальному нормативу от объема реализации предыдущего периода; базовый ФОТ производственных подразделений может быть увеличен также за повышение рентабельности, а отделов и служб - за оплаченные работы и услуги.

Распределение выделенного ФОТ внутри подразделения производится на основании нормативных документов, разработанных для каждого подразделения. При этом используются коэффициенты интенсивности труда КИТучитывающие качество, напряженность и творческий характер труда. Новизна состоит и в том, что предусмотрен механизм внутрифирменного реферат.

Фактически при утверждении на следующий месяц фонда оплаты труда подразделения-дебитора происходит автоматическое списание величины использованного кредита с его активов. ФОТ связан не только с реализацией, но и с рентабельностью производства.

В результате сложилась действенная система реального управления заработной платой в зависимости от финансового положения предприятия, заработал механизм, позволяющий решать вопросы занятости формирование заработной платы в россии реферат в зависимости от загрузки производства, существенно улучшились показатели отмечается рост реализации продукции и заработной платыи своевременная выплата заработной платы перестала быть проблемой.

Зарубежный опыт. В зарубежных странах накоплен большой опыт применения самых разнообразных систем заработной платы. Системы отдельных стран характеризуются отличительными чертами: Швеции — солидарной заработной платой, Японии - оплатой за стаж и рационализаторство, Германии — стимулированием роста производительности, США — оплатой за квалификацию, Великобритании — оплатой по индивидуальным контрактам, во Франции - индивидуализацией зарплаты, Италии - выплатой коллективных и индивидуальных надбавок к отраслевой тарифной ставке и надбавками в связи с ростом стоимости формирование заработной.

Одновременно наблюдается общая нацеленность систем заработной платы на повышение эффективности производства. В странах с развитой рыночной экономикой выделяются два направления в системах стимулирования работников предприятий:. Среди систем, направленных на стимулирование роста эффективности производств а, одно из первых мест принадлежит системам, стимулирующим повышение производительности труда.

Например, в Германии при заключении коллективных договоров о повышении тарифных ставок руководствуются разрабатываемыми авторитетными экспертами прогнозами роста производительности труда и цен.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Во всех РКС широко используются различные системы премирования за рост производительности труда, экономию сырья и материалов, полноценное использование рабочего времени и т. Принцип действия систем премирования основан на сопоставлении норм активного заранее обусловленного уровня повышения производительности труда, расходов сырья, материалов и т. Капиталистические страны постепенно отказываются от традиционных форм оплаты труда в зависимости от индивидуальной выработки.

Это объясняется тем, что в условиях НТП все труднее измерить личный вклад отдельного рабочего в общий производительный процесс, с одной стороны, а с другой - на первый план выдвигаются задачи стимулирования сотрудничества внутри трудового коллектива, способностей их членов к перестройке и восприятию новшеств, чувства ответственности за надежность и качество продукции.

Отсюда ориентация на повременные формы оплаты труда, в основе которых лежит учет в первую очередь степени использования машин, экономии сырья и энергии, старательности в работе и т. Однако чистая повременная оплата не применяется. Все системы повременной формы оплаты труда базируются на нормативной основе, что повышает ее действенность. Там же, где сохраняется сдельная форма, наблюдается общее сокращение переменной части заработной платы.

В Швеции формирование заработной платы в россии реферат часть зарплаты, связанная с общими формирование заработной платы в россии реферат деятельности, увеличилась, традиционные формы сдельщины утратили свое значение, упор делается на премиальные системы и поощрение успехов в производственной отдаче на уровне групп.

В ФРГ помимо гибких форм организации труда большое внимание уделяется вознаграждению за совмещение профессий и взятие на себя дополнительной ответственности. Соответственно в структуре формирование заработной платы в россии реферат учитываются такие факторы, как психологическое напряжение и ответственность за организацию работы, за ее качество, за обеспечение функционирования оборудования.

В политике заработной платы используют и систему заслуг. Факторы, по которым оцениваются работники, могут быть производственными выполнение норм, уровень брака, использование рабочего времени и т. Методы оценки заслуг работников различны - балльная оценка, анкетирование, экспертная оценка, группировка работников по результатам оценки их работы.

Оценка работ широко используется для управления персоналом компании в целях планирования и формирования ее основного кадрового состава.

Она опирается на сравнение и анализ требований достижения Нормальной производительности, которые диктует работа ее исполнителю. Но при этом не учитываются индивидуальные способности и усилия конкретных работников. Различные формы финансового участия работников способствуют углублению заинтересованности работников в делах фирмы, побуждают персонал к высокоэффективной работе, что в конечном счете выражается в росте прибыли, производительности труда. Но определить прямую зависимость весьма трудно.

Ведь размер премиального фонда, распределяемый среди работников, зависит не столько от эффективности производства, сколько от коммерческого положения фирмы уровень конкуренции, доля на рынке сбыта, изменение цен на сырье, топливо, материалы и т. Механизм развития персонала реализуется в конкретных системах оплаты труда, доплат и надбавок.

Особенно большую роль играют дополнительные ставки доходов, которые работник получает от предприятия. В Японии для молодежи предусмотрена экономика дипломные работы семейная надбавка, размеры которой сокращаются с возрастом и стажем одновременно с ростом базовой заработной платы, отражающей повышение профессионально — квалификационного уровня работника.

Пример защиты диплома Анализ фонда оплаты труда предприятия

Наиболее известный метод - оценка заслуг работника. Суть этой оценки заключается в том, что работники, имеющие одинаковую квалификацию и занимающие одинаковые должности, благодаря своим способностям, опыту, целевым установкам могут добиваться разных формирование заработной платы в россии реферат. Оценка заслуг на предприятиях может использоваться для принятия решения о продвижении на службе, повышении снижении заработной платы, профессиональной подготовке переподготовкевозобновлении прекращении срока контракта, об увольнении с работы.

Оценка деловых, личностных качеств работников является важным инструментом повышения александр блок курсовая конкурентоспособности на внутрифирменном рынке труда. Наиболее интересный опыт закрепления кадров с помощью системы зарплаты имеет Япония, где ставки заработной платы впервые нанимаемых в 3,5—4 раза ниже ставок тех, кто уже заканчивает трудовую деятельность в данной фирме. Но в последнее время эта система стала дополняться поощрением за достижения.

Тем не менее, создается впечатление, что ни одно из насущных жизненных притязаний работника не ускользает от внимания работодателя. В их числе внутрифирменное обеспечение по старости, в которое были преобразованы прежние резервные фонды выходных пособий. Этим фондам предоставлены налоговые льготы, что дает фирмам дополнительный стимул формирование заработной платы в россии реферат закрепления кадров.

Высокий организационно-технический уровень производства вызывает рост производительности труда, ведет к повышению качества продукции, сокращению потерь рабочего времени. Эти условия включают также организацию и нормирование труда - последнее является элементом организации заработной платы и, следовательно, влияет на ее размеры и дифференциацию. Социально-экономические условия труда - это методы его материального и морального вознаграждения.

В их числе важную роль играют методы установления и регулирования ставок и окладов: единые ставки заработной платы, автоматическое повышение ставок заработной платы, изменение ставок по результатам оценок заслуг.

Это позволяет учесть специфику отдельных производств и групп работников. Сущность оплаты знаний состоит в том, что работнику платят не только за то, что он делает на рабочем месте, но и за то, что он потенциально может выполнить, обладая для этого суммой знаний.

Эта система эффективна в условиях быстрой модернизации производства, перехода к выпуску новой продукции и т. Таким образом, между стимулированием роста производительности труда и стимулированием качества рабочей силы имеется тесная взаимосвязь.

Переход России к рыночной экономике предполагает неизбежную корректировку систем стимулирования в соответствии с рыночными законами. Для отечественных предприятий положительное влияние может оказать опыт РКС в части дифференцированного учета показателей производительности труда, разных систем стимулирования по категориям работников, методов оценки результативности труда, договорного регулирования трудовых отношений.

Заработная плата как цена труда. Проверьте почту. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Организация оплаты труда на любом предприятии должна обеспечивать выполнение основных функций и принципов ее организации. По отношению к работнику — это проявляется в необходимости создания механизма по учету трудовых затрат, оценке вложенных сил и энергии, возмещении их с учетом качественных характеристик работника и количественных показателей его трудовой деятельности.

При этом встает необходимость в оценке такогомеханизма осуществления оплаты труда, платы его соответствия требованиям общества и условиями окружающей среды. Чаще правило для написания эссе используют простой динамический анализ, заключающийся в отслеживании степени изменения средней заработной платы в течение нескольких промежутков времени россии ее сравнении с определенной базой минимальной заработной платой, прожиточным минимумом для установления тенденций изменения роста и падения.

На основе такого анализа дается оценка качества организации оплаты труда положительная - при росте величины заработной реферат отрицательная - при ее снижении. Кажется, что такой подход к анализу организации оплаты труда не всегда способен дать ее точную оценку. К примеру, если сумма заработной платы будет расти по отношению к базе сравнения менее быстрыми темпами; чем рост производительности труда, то, согласно обычной оценке, устанавливается достаточная эффективность существующего механизма так как абсолютная сумма заработной платы и ее отношение к базе увеличиваются.

Однако, в реальности такая ситуация характеризуется снижением уровня оплаты труда в расчете на единицу проекции, что противоречит принципам соразмерного возмещения затрат труда и говорит о недостаточной эффективности организации оплаты труда.

Формирование заработной образом, использование обычного динамического подхода отслеживания реферат средней величины заработной платы является недостаточным для установления точной оценки эффективности организации оплаты труда. Исходя из этого, в настоящей работе рассматривается иной подход к оценке эффективности организации оплаты труда. Он состоит в отслеживании степени соответствия изменений величины производительности и функции менеджмента реферат, удельной заработной платы и прибыли в расчете на одного работающего.

Действительно, если эффективная организация оплаты труда направлена на установление определенного механизма учета и отслеживания взаимосвязан между количественными показателями деятельности, финансовыми результатами и величиной средств на оплату труда, то при росте производительности труда есть смысл говорить о повышении интенсивности использования рабочей силы, а значит о необходимости возмещения дополнительных трудовых затрат.

Подобная ситуация наблюдается и вотношениях удельных показателей заработной платы и прибыли. Механизм практического осуществления такого подхода в странах с развитой рыночной экономикой получил название "системы участия в прибылях". Реферат отношения показателей производительности труда и прибыли на одного работника дает возможность осуществить оценку организации хозяйственной деятельности вообще, но не позволяет делать вывод об эффективности оплаты труда.

Поэтому при проведении анализа целесообразно рассмотреть отношение только первых двух пар показателей:. Сначала из отчетов о деятельности предприятия отчет о прибылях и убытках, бухгалтерский баланс т. Они и являются основанием проведения анализа эффективности организации оплаты труда, путем установления соответствия тенденций россии изменений. Реферат заключается в расчете коэффициентов корреляции зависимости показателей в рассматриваемых парах.

Коэффициент корреляции показывает тесноту связи между изменениями заработной платы и производительности труда в первом случае, и заработной платы реферат прибыли - во втором. Его значение располагается в диапазоне от -1 до 1, причем крайние точки отражают наличие максимально возможных пропорциональных связей; при 1 - прямой зависимости, при -1 - обратной зависимости.

Значения коэффициентов от 0,8 до 1 по модулю свидетельствует о наличии тесной платы, а менее 0,8 - об отсутствии связи, либо ее слабой выраженности. Расчет коэффициентов корреляции можно проводить вручную на основе определенных формул, но существование электронно-вычислительной техники позволяет проводить эту работу более быстро и безошибочно.

При расчете коэффициента корреляции для получения более точных данных лучше всего использовать выборку объемом от 10 до 20 ед. Например, изменение рассматриваемых показателей поквартально в течение последних 5 лет. Для получения общей оценки можно использовать выборку и меньшего объема, но тогда расчетные коэффициенты корреляции не будут достаточно точными, хотя и будут отражать общую картину рассматриваемой проблемы. Для целей работы кажется целесообразным провести анализ эффективности организации оплаты труда через выявление зависимостей между удельными показателями на основании полученных данных, отражающих уровень состояния хозяйствования на предприятии ОАО "ГМЗ".

Для проведения корреляционного анализа по данному предприятию были собраны и рассчитаны данные об основных технико-экономических показателях см. На их основе с использованием специального инструментария электронно-вычислительной машины рассчитаны коэффициенты корреляции между:.

Коэффициенты корреляции между некоторыми показателями деятельности рассмотренных предприятий. Рассчитанные коэффициенты позволяют сделать вывод о наличии слабовыраженной связи между рассматриваемыми показателями. Кажется, недостаточным установление оценки эффективности организации оплаты труда только на основе реферат расчетных коэффициентов корреляции, так как они отражают, лишь динамику направленности определенных показателей и устанавливают, степень их соответствия отвлекаясь от их реальных величин.

Поэтому его необходимо дополнить динамическим анализом изменения основных показателей. Для рассматриваемого предприятия анализ тенденций изменения основных технико-экономических показателей рассмотрен в таблице 3.

Он позволяют сделать вывод об имеющихся тенденциях рассматриваемых показателей: постоянного роста прибыли за весь рассматриваемый период; снижении производительности труда за и год и ее увеличение загод по сравнению с базовым годом.

Поэтому можно сделать вывод о низкой эффективности организации оплаты труда по причине не столько несостоятельности механизма ее осуществления, о чем утверждают коэффициенты корреляции, сколько на основе ухудшения общей экономической ситуации спада объемов производства, роста уровня безработицы и др.

Таким образом, проведение анализа на основе расчета коэффициентов корреляционной зависимости между удельными показателями производительности труда, прибыли и заработной платы позволяет сделать вывод об эффективности механизма возмещения затрат труда, а никак не всей организации оплаты труда.

Переход к рыночной экономике вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Таким образоа, трудовые доходы каждого работника определяются с учетом конечных результатов работы предприятия. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда — тарифные ставки и оклады.

Основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, установленная правительством Российской Федерации.

К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни каждой страны, коллектива, человека, формирование заработной.

Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально — экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом.

Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Заработная плата и особенности оплаты труда в российской экономике

Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально — трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу.

Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране формирование заработной платы в россии реферат заработной платы в топливо — энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально — трудовой сфере.

Формирование заработной платы в россии реферат 5844

Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности.

6921589

Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: — гарантировать оплату труда формирование заработной платы в россии реферат работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда — обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль.

Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы выпускной работы. В ходе проведенных исследований рассмотрены теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее совершенствования.

В качестве источника информации рассматриваются научные труды ведущих специалистов по вопросам организации оплаты формирование заработной платы в россии реферат, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью ОАО "ГМЗ".

Данный завод относится к отрасли машиностроения и выпускает в основном машины разного назначения. Целью данной выпускной работы является провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки.

Загрязнение воды доклад краткоРеферат психоанализ и гуманистическая психология
Постановка на кадастровый учет земельного участка дипломная работаИгра как средство общения дошкольников реферат
Современная экологическая этика рефератДипломная работа отстранение от работы
Отчет по практике учет денежных средствРэй брэдбери и грянул гром рецензия
Где сшить дипломную работу спбЭссе на английском готовые

Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: — во-первых необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы.

Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятиякоторые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность формирование заработной платы в россии реферат работников так и предприятие в увеличении заработной платы.

Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия. Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту. Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации 1. Сущность заработной платы и ее формирование Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду.

Формирование заработной платы в россии реферат 545827

Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.