Планирование средств оплаты труда реферат

Клавдия

Наибольшее распространение в настоящее время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда. Руководство организации должно найти оптимальное соотношение степеней решения этих задач свое для каждой организации на каждом этапе ее развития. По сравнению с рассмотренным выше данный метод более точен, поскольку базируется на плановых показателях. На данном этапе возможны корректировки, учитывающие политику руководства в области оплаты труда. По уровневому нормативу ФОТ рассчитывается путем умножения установленного норматива на показатель, характеризующий результаты деятельности организации например, объем реализованной продукции, прибыль, чистая выручка и т.

Первая вышеуказанная система оказывает положительное влияние на сокращение текучести кадров и привлечение новых работников. Вторая система в основном воздействует на стимулирование увеличения качества, повышение производительности, сокращение возможных издержек.

Планирование средств оплаты труда реферат 5800

После анализа данной информации мы видим, что большее преимущество у системы участия в доходах. Можно сделать вывод, что недостатки существующей системы обусловлены ее индивидуальными характеристиками. И если их преодолеть, то в корне изменится сама система. Каждая фирма предпочитает выбрать систему оплаты труда, которая исходит из ее потребностей. Существуют некоторые правила, которые пригодятся компании при выборе системы оплаты труда.

Систему оплаты труда обычно выбирают, пока еще не началась официальная деятельность организации, но если фирма уже официально работает, а система оплаты труда, которая была установлена ранее, неэффективна, то ее можно изменить. Это поможет избежать субъективного мнения в отличие от таких ситуаций, когда за оценку отвечает один специалист. При этом необходимо сделать выбор, будет ли в организации применяться единая система оплаты труда или она будет производиться по категориям работников, обследование моторных детей реферат для них будут установлены различные системы.

Если же выбирается второй вариант, планирование средств оплаты труда реферат сотрудников организации придется поделить на группы. В одну группу попадут те сотрудники, которые проявляют одинаковое влияние на результаты фирмы. Также можно рассмотреть персонал не по группам, а по подразделениям и отделам.

На данном этапе руководство компании должно решить такой вопрос, за какие планирование средств оплаты труда реферат может отвечать каждая группа работников - за расходы, прибыль, выручку и многое другое. Например, работники могут отвечать за объем доходов и выручки. Здесь оценивается использование системы оплаты труда в качестве бонусной системы или на комиссионной основе.

Если для групп установлены определенные показатели, то можно ввести систему оплаты труда с премией при достижении определенного уровня выбранных показателей. Например, как будет удобнее бухгалтеру начислять заработную плату, и при какой системе оплаты труда будет понятно, от чего зависит сумма выплат работникам. Каждая из систем оплаты труда будет анализироваться с точки зрения ее соответствия сфере влияния, специфике работы и качественным показателям.

Если несколько систем наберут одинаковые оценки, то руководство должно определить, при какой системе управление персоналом будет наиболее эффективным. Затем нужно ознакомить каждого сотрудника с системой оплаты труда, которая для него выбрана.

В приложении А показана таблица преимуществ и недостатков существующих систем оплаты труда, которые помогут в выборе нужной системы для организации. При учитывании всех недостатков, необходимо определить курс развития, чтобы выйти из кризиса заработной платы. Нужно восстановить заработную плату, как реальную, эффективно действующую экономическую категорию рыночной экономики.

Первоочередная задача компании состоит в том, чтобы повысить реальную зарплату до стоимости рабочей силы. Заработная плата является не только экономической категорией, но и социальной, потому что она гарантирует человеку получение определенного социального статуса.

Затраты на возмещение цены рабочей планирование средств оплаты труда реферат не могут не предусматривать социальные нужды работника, кроме затрат, возмещающих расходы на питание, одежду, содержание жилища, образование, медицинское обслуживание.

Можно сделать вывод о том, что для того чтобы решить вопросы уровня минимальной, а также средней заработной платы, нужно ориентироваться на минимальный потребительский бюджет, который вычисляется дифференцированно применительно к каждой категории работников и видов производств. Для того, чтобы преодолеть кризис заработной платы, нужно постепенно устранять высокую дифференциацию в области труда по всем категориям работников, а также восстанавливать важную функцию - стимулирование рабочей силы.

Дифференциация в оплате труда усиливается и поэтому нужно изыскивать пути установления и поддержания рациональных пропорций соответственно оплаты сложного и простого труда.

В новых системах оплаты труда необходимо снизить уровень базовой оплаты, которая обусловлена стажем работы и, увеличить размер оплаты, которая пропорциональна трудовому окладу. Внимание всей компании нужно сосредоточить на производительности и качестве продукции.

Сколько стоит написать твою работу?

Необходимо создать и определить эффективные требования к организации производства: задачи и обязанности каждого работника должны выполняться согласно сроку или досрочно; качество продукции должно быть на первом месте; все работы стараться выполнять с наименьшими для компании затратами; нужно использовать самые современные и эффективные инструменты, методы и технологии.

Кадровая политика должна способствовать стабильности кадров, возможностям их дальнейшего развития, а также благоприятному социальнопсихологическому климату в коллективе. Предполагается введение системы материальной заинтересованности, которая строится как система инвестирования сотрудников и направлена на высокую эффективность объективно критериям оценок, введенных организацией и сопоставлению затрат и результатов труда.

Необходимо ввести такой подход, где оплата труда приобретает функцию инвестиций в качестве рабочей силы, потому что инвестиции намного шире, чем традиционная заработная плата, они не ограничиваются ею и к ней не сводятся. Их основным источником является конечный планирование средств оплаты труда реферат. Система материального стимулирования сотрудников должна ориентироваться на уровень квалификации выполняемых работ, а не на квалификацию, которая получена по диплому.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Планирование средств оплаты труда реферат сама устанавливает определенный набор критериев, по которым будет устанавливаться оценка личного вклада и заслуг. Под заслугами и вкладами подразумевается проявление личных качеств работника, его рабочее место, оценка результатов его деятельности. Хоть и оплата за личный вклад сотрудника идет в противоречии с коллективным характером труда, ее все же можно применять для оценки квалификации работника, учитывая при этом, общий вклад.

Коллективизм должен быть принципом формирования поощрения труда. Она заключается в том, что работникам организации устанавливаются новые оклады каждый месяц, причем оклады на следующий месяц определяются по результатам работы сотрудников за предыдущий месяц. Например, на каждый процент снижения или роста производительности труда при выполнении определенных планирование средств оплаты труда реферат размер окладов понижается или повышается.

Либо оклады работников формируются за счет фактической прибыли. Одной из существенных проблем в компании являются опоздания, которые нарушают трудовую дисциплину. И для того, чтобы их избежать, необходимо внедрять систему штрафов, которая позволит сократить процент опоздания, нарушений дисциплины и увеличить эффективность работы компании.

Система штрафов может включать в себя несколько методов. В этом случае, при наличии определенного оборудования, происходит фиксация времени прихода и ухода на работу. Недостаток состоит в том, что этот способ очень дорогостоящий, требует больших финансовых вложений. Этот способ будет эффективен лишь в том случае, если опоздавший работник будет считать это проблемой.

Главный недостаток этого способа в том, что это может планирование средств оплаты труда реферат в поводы для шуток с коллегами. Крайний метод воздействия на работников в том случае, когда вышеуказанные способы не действуют.

Проведем расчет ожидаемой экономической эффективности по одному из предложенных мероприятий. Таким мероприятием является внедрение в компании системы штрафов. Это мероприятие позволит сократить потери рабочего времени по вине сотрудников.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что предложенный мною вариант по совершенствованию организации оплаты труда ликвидация потерь рабочего времени по вине работника экономически целесообразно, так как ожидаемая экономическая эффективность, полученная путем расчета положительна. В условиях перехода к рыночной экономике организации ищут новые реферат графики тригонометрических функций оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.

В процессе работы над своей курсовой работой и при изучении литературы по данному вопросу, выяснилось, что заработная плата непосредственно связана с рынком труда. Заработная плата - важнейший элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащие ему ресурсы трудовой деятельности.

Государство оказывает косвенное воздействие на размер оплаты труда, как отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему и установление минимального размера оплаты труда. Характер общественного труда многообразен и результаты его не могут быть учтены на основе какого-то единого критерия для определения размера вознаграждения работнику.

Поэтому применяются различные способы установления зависимости размера оплаты труда от его результата. Системой оплаты труда признается способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его результатами либо затратами.

Система оплаты труда на примере рассматриваемой компании не идеальна, а ущемление прав работников не дает эффекта мотивации и удовлетворения потребности в вознаграждении за собственный труд. Система оплаты труда должна, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности коллектива. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы. Решением проблемы может быть лишь выбор более подходящей, современной системы оплаты труда, учитывающей ситуацию внутри компании.

Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы. Сегодня такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы.

16. Планирование средств на оплату труда работников предприятия

Воспринимаемая ценность планирование средств оплаты труда реферат льгот зависит от таких факторов, как возраст, семейное положение, размер семьи и т. Так, например, люди с большими семьями обычно весьма сильно озабочены размером льготного медицинского обслуживания и страхованием жизни, пожилые люди - льготами, предоставляемыми при выходе на пенсию, молодые работники - немедленным получением наличных денег.

Исследования показывают, что вознаграждения влияют на решения людей о поступлении на работу, на прогулы, на решения о том, сколько они должны производить, когда и стоит ли вообще уйти из организации. Многими исследованиями установлено, что количество прогулов и текучесть кадров прямым образом связано с удовлетворенностью получаемым вознаграждением.

Для стимулирования работников в компании к еще большим достижениям необходимо разработать эффективную систему дополнительных вознаграждений, например:. Данные мероприятия направлены на повышение уровня производительности, улучшение качества работ и снижения их себестоимости, выполнение в срок производственного задания, соблюдение графиков производства работ, совершенствование организации труда, стимулирование работников к труду.

Заработная плата на современном предприятии. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. Оплата труда: производство, соц. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера.

Экономика и социология труда: учебник для вузов. Система организации и поощрения труда опыт методической разработки.

[TRANSLIT]

Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите. Скачиваний: Формы планирования и виды планов. Система планирования организации. Принципы и методы планирования. Понятие, содержание и порядок разработки стратегического, тактического и оперативно-календарного планов. Бизнес-план: сущность, виды, содержание, этапы разработки. Производственная программа предприяти: понятие, структура, назначение.

В конечном счете, механизм планирования оплаты труда должен обеспечить решение следующих задач: - воспроизводство рабочей силы; - создание стимулов для повышения количества и качества труда в плановом периоде; - обеспечение роста средней заработной платы и качества жизни работников предприятия; - обеспечение рационального соотношения в оплате труда работников различных категорий; - сокращение текучести кадров. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Конкурентоспособность продукции сущность и измерители. Ткм - потеря рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, часы;. Прямая сдельная 2.

Показатели и измерители производственной программы. Производственная мощность предприятия и методика ее расчета. Методика составления производственной программы организации. Сущность, виды и принципы оплаты труда.

Для стимулирования работников в компании к еще большим достижениям необходимо разработать эффективную систему дополнительных вознаграждений, например:. Стимулирующие выплаты и надбавки. Данный фонд можно определить на основе трудоемкости производственной программы Т в нормо-часах и среднечасовой тарифной ставки ТСcч в рублях:. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Функции оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда. Тарифная система: сущность, элементы и область применения. Договорное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства. Расходы на рабочую силу не ограничиваются только выплатой заработной платы. Затраты предприятия на рабочую силу включают также расходы на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Это отчисления на социальное страхование, в пенсионный фонд, на медицинское страхование, отраслевой страховой тариф.

[TRANSLIT]

Заработная плата является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала предприятия. Фонд заработной платы - это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору контрактуи по структуре состоит из различных элементов. Цель, задачи и технология планирования средств на оплату труда Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы.

Расчет численности персонала и основного фонда заработной платы. Составление сметы затрат на ремонт, оценка экономической эффективности. Виды заработной платы и формы оплаты труда. Планирование средств оплаты труда реферат показателей по труду и заработной плате, функциональный состав работников.

Виды форм материального стимулирования. Анализ планирования фонда заработной платы предприятии, расчёт премиального фонда. Структура фонда заработной платы, особенности его планирования. Направления стимулирования работников через оплату труда. Составление баланса рабочего времени. Планирование средств оплаты труда реферат постоянных расходов и прибыли предприятия на первый квартал планового года.

Совокупные издержки работодателя на оплату труда. Укрупненные и подетальные методы планирования фонда заработной платы. Экономико-организационная характеристика ОАО "Новогрудский завод газовой аппаратуры".

Анализ динамики и состава фонда заработной платы. Основные положения теории планирования заработной платы на предприятии. Структура фонда заработной платы. Сущность и характеристика методов детального поэлементного планирования, расчет отдельных элементов.

Сводный план по труду предприятия "Ревик Про". Сущность заработной платы и ее формирование; формы и системы оплаты труда на предприятии, состав средств. Методы планирования заработной платы; государственное и договорное регулирование оплаты труда.

Индексация заработной платы в зависимости от инфляции. Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда. Работы в архивах красиво оформлены согласно планирование средств оплаты труда реферат ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Рекомендуем скачать работу. Главная Коллекция "Otherreferats" Экономика и экономическая теория Планирование фонда заработной платы. Планирование фонда заработной платы Содержание, формы и некоторые принципы планирования средств на оплату труда. Формы заработной платы наемных работников. Четыре основных метода рационального планирования ФОТ на предприятии: укрупненный, поэлементный, экстраполяционный, нормативный.

Теоретические и методологические аспекты планирования средств на оплату труда 1. Методика, технология планирования средств оплаты труда.

Эссе взаимосвязь правил биоэтикиКочевые племена на территории донбасса рефератРабота психолога в доу доклад
Участники вооруженных конфликтов докладРеферат галактики их строение и эволюцияИгромания рецензия the wolf among us

В состав расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством включаются следующие выплаты:. Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в фирме формами и системами оплаты труда.

Выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числа надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.

Стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам предприятий в соответствии с установленным законодательством бесплатного жилья или суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и пр.

Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов, включая форменную одежду, обмундирование, остающихся в личном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам.

Установленные законодательством доклад о инерции по физике бесплатной выдачи предметов распространяются на предприятия всех форм собственности. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для планирование средств оплаты труда реферат ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей.

Выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов. Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы вознаграждение за выслугу лет, стаж работы в соответствии с действующим законодательством. Оплата отпуска, предоставляемого по окончании государственного учебного заведения выпускниками, которые получили направление на работу. Оплата учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в вечерних сменных профессионально-технических учебных заведениях, в вечерних сменных и заочных общеобразовательных школах.

Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством. Доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством. Разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других фирм с сохранением в течение определенного срока в соответствии с законодательством размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.

Суммы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом в планирование средств оплаты труда реферат тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения предприятий пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятия, в организации согласно специальным договорам с планирование средств оплаты труда реферат организациями на предоставление рабочей силы, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

Заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам фирм во время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовки кадров.

  • Главный недостаток этого способа в том, что это может превратиться в поводы для шуток с коллегами.
  • Оплата с применением коллективных сдельных расценок чаще применяется в комплексных бригадах, где рабочие широкого профиля работают без четко выраженного разделения труда по принципу взаимозаменяемости.
  • Оплата труда как денежное выражение вознаграждения за выполненную работу.
  • Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда.

Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации.

Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических заведений, работающих в составе студенческих отрядов. Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам подряда, если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самой фирмой. Расходы на выплату пенсий с особыми условиями, возмещаемые фонду социальной защиты населения в соответствии с действующим законодательством.

Другие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении фирмы, и других целевых поступлений.

Все перечисленные выплаты, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг. Как видно из рисунка 2, в фонд заработной платы кроме фонда оплаты труда входит сумма предоставляемых фирмой трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из прибыли.

Данные выплаты в соответствии с действующим положением в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются. Не включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты работникам фирм в денежной и натуральной формах, а также затраты, связанные с их содержанием.

Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих и служащих за производственные результаты, сверх размеров, предусмотренных законодательством. Материальная помощь, в том числе безвозмездная материальная помощь для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные потребности.

Оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей. Надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию планирование средств оплаты труда реферат труда; компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов, предусмотренные действующим законодательством; компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно, кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством.

Оплата проезда к месту работы транспортом планирование средств оплаты труда реферат пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции, работ, услуг. Ценовые разницы по продукции работам, услугампредоставляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобными хозяйствами для общественного питания фирмы.

Оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных спортивных мероприятий, подписки на периодические издания и товаров реферат тему изобретение телефона личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Другие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством. Не включается в себестоимость также важнейшая составляющая средств, направляемых на потребление, - дивиденды, планирование средств оплаты труда реферат по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

При планировании расходов на оплату труда необходимо учитывать их уровень в предплановом периоде. Однако необходимо иметь в виду, что фактическая структура фонда заработной платы может отличаться от вышерассмотренной. Цель вышерассмотренной структуры состоит в том, чтобы сформировать фактическую и плановую себестоимость калькуляцию и смету затрат. Состав фонда заработной платы для целей налогообложения, исчисления платежей в фонды, а также статистической отчетности может быть иным, что необходимо иметь в виду при его анализе и планировании.

Для удобства планирования фонд заработной платы целесообразно разбить на две части: фонд основной и дополнительной заработной платы. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненную работу. Сюда входит сдельная заработная плата, тарифный фонд заработной платы, премии за производственные результаты и т.

К дополнительной заработной плате относятся различные доплаты, как правило, не связанные с объемом выполненной работы. Например, доплата за работу в ночное время, доплата за руководство бригадой, доплата за сокращенный рабочий день и т.

Нецелесообразно включать в плановый фонд заработной платы доплаты за отклонение от нормальных условий труда, брак, сверхурочные работы, простои.

Планирование средств оплаты труда реферат 1746

Наибольшее распространение в настоящее время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда.

Сдельная оплата неэффективна в том случае, если ее применение ведет к:. Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности системы и особенности начисления заработка.