Современный этап развития сестринского дела реферат

Адам

Сегодня здравоохранению нужна медицинская сестра, которая является не только хорошим исполнителем профессиональных обязанностей, но и творческой личностью, которая бы учитывала психологические особенности больного и даже домашнюю обстановку и отношения в семье. Старицей в петровские времена называли женщину преклонных лет или монахиню. Очень сложные задачи стоят перед сестринским персоналом стационаров после их структурной перестройки в больницы интенсивного наблюдения, восстановительного лечения, а также в больницы для лечения больных с хроническими заболеваниями и больницы медико-социальной помощи. Назначение на должность главной медицинской сестры и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения. За 2 недели дежурства в больнице они получали по 1,5 рубля серебром и пищу по особому расписанию. Оно требует владения специфическими навыками, знаниями и умениям их практического применения, основывается на знаниях и методах различных гуманитарных дисциплин, а также наук, изучающих физические, социальные, медицинские и биологические законы.

Теоретические основы гигиены и организации здравоохранения. Организацию социальной и медицинской реабилитации больных. Теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы. Организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

  • Во многом эта инертность объясняется тем фактом, что после смерти Петра I в году к власти пришли противники его реформ.
  • Обучение на этих курсах велось бесплатно, окончившие их получали удостоверение, дававшее право выполнять обязанности медицинских сестер в военное время.
  • Проще говоря, первые сестры были в первую очередь прачками, а потом уже сестрами в современном понимании этого слова.
  • Сестринский уход за больными рассматривается как организованный многоплановый процесс, направленный на личность, с ее физическими и психосоциальными проблемами.
  • Привлечение членов Ассоциации к научным исследованиям в области сестринского дела.

Главная медицинская сестра подчиняется непосредственно руководителю учреждения; иному должностному лицу 6. На время отсутствия главной медицинской сестры отпуск, болезнь, пр. Должностные обязанности Главная медицинская сестра: 1. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации.

Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов и др. Контролирует: работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке больных; транспортировку больных внутри отделений больницы; выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений; санитарно-гигиеническое содержание отделений больницы, одежды и белья больных; своевременность и качество дезинфекции помещений, где находились инфекционные больные.

Современный этап развития сестринского дела реферат современных условиях, когда началось реформирование здравоохранения нашей страны, неизмеримо возрастают задачи главных медицинских сестер лечебно-профилактических учреждений по организации работы сестринского персонала в соответствии с новыми сложными проблемами, решаемыми в реформируемых учреждениях здравоохранения. Повышение качества и эффективности управленческой деятельности главных медицинских сестер возможно только на основе использования современной науки об управлении.

Управление сестринским персоналом — это целенаправленная деятельность руководителей сестринских служб лечебно-профилактических учреждений ЛПУ и их подразделений, использующих различные механизмы управления и каналы связи для обеспечения слаженной, квалифицированной работы сестринского персонала по оказанию пациентам сестринской помощи соответствующего количества и качества.

Современный этап развития сестринского дела реферат 7207

Так, в амбулаторно-поликлинических учреждениях следует обеспечить работу сестринского персонала во вновь организуемых дневных стационарах, стационарах на дому, центрах амбулаторной хирургии, службах врачей общей практики и др.

Очень сложные задачи стоят перед сестринским персоналом стационаров после их структурной перестройки в больницы интенсивного наблюдения, восстановительного лечения, а также в больницы для лечения больных с хроническими заболеваниями и больницы медико-социальной помощи. Все элементы организационной структуры управления сестринским персоналом ЛПУ тесно взаимодействуют между собой ради обеспечения высокого качества сестринского дела в учреждении.

Между субъектами и объектами управления должна осуществляться постоянная двусторонняя связь: субъекты управления доводят до объектов управления управленческие решения, а объекты управления направляют субъектам управления информацию, отчетность и другие сведения о ходе выполнения этих решений. Важнейшим обязательным каналом обратной связи объектов управления с субъектами управления является контроль за ходом выполнения управленческих решений и эффективностью деятельности сестринского персонала.

Механизмы управления, используемые руководителем сестринских служб, позволяют определить цели управления применительно к работе данного ЛПУ, уточнить основные направления функции управленческой деятельности главных медицинских сестер, осуществлять управленческую деятельность на основе важнейших принципов управления и широко использовать организационно-распорядительные, социально-психологические и экономические методы управления.

Таким образом, организационная структура управления сестринским персоналом ЛПУ представляет собой сложную, взаимосвязанную управленческую систему, которая может успешно функционировать и обеспечивать высокое качество сестринского дела в ЛПУ только при условии эффективного использования всех потенциальных возможностей каждого современный этап развития сестринского дела реферат элемента. Рассмотрим последовательно, что представляет из себя каждый из элементов организационной структуры управления сестринским персоналом ЛПУ.

Субъекты управления сестринским персоналом ЛПУ — это руководители сестринских служб медицинских учреждений:. В последние годы в ряде крупных ЛПУ были введены должности заместителей главных врачей по работе с сестринским и младшим медицинским персоналом, что способствовало повышению качества управления сестринским персоналом и поднятию авторитета руководителей сестринских служб ЛПУ.

В некоторых учреждениях, расположенных в нескольких крупных корпусах, введены должности главных медицинских сестер лечебных корпусов при сохранении должностей главной медицинской сестры больницы и старших медицинских сестер лечебных отделений корпусов. В клиниках Московской медицинской академии. Сеченова введены должности главных медицинских сестер клиник при сохранении должности главной медицинской сестры при управлении всеми клиниками, а современный этап развития сестринского дела реферат каждой отдельной клинике предусмотрены также должности старших медицинских сестер.

В соответствии с Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов ошибки в рекламах и высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения к должностям руководителей учреждения относится главная медицинская сестра.

Следовательно, главная медицинская сестра является должностным лицом учреждения со всеми вытекающими отсюда правами и ответственностью. Тарифно-квалификационной характеристикой на главную медицинскую сестру приложение 2 к постановлению Минтруда России от Доказали это и сестры милосердия, работавшие под руководством Н.

От сестры милосердия к медицинской сестре. История сестринского костюма. Часть I

Пирогова современный этап развития сестринского дела реферат труднейших условиях Крымской войны. Сестры милосердия должны быть готовы к работе в экстремальных ситуациях войны, катастрофы, эпидемии и др. Они должны выступать как представительницы и защитницы интересов раненых и больных. Для реализации этих и многих других функций медицинской сестре необходимы специальные знания, подготовка и программы обучения.

Сестры милосердия тех лет — отнюдь не то же самое, что медсестры в современном понимании. Девицы и вдовы "хорошего происхождения" в возрасте от 20 до 40 лет девушки ради служения делу отказывались от вступления в брак могли войти в общину только после испытательного 2-летнего срока по уходу за больными Затем они проходили специальное обучение в учреждениях Красного Креста.

Работали безвозмездно, получая от общины лишь еду и одежду. В году по просьбе всё той же Елены Павловны была отчеканена медаль для награждения особо отличившихся сестёр Крестовоздвиженской общины.

Современный этап развития сестринского дела реферат 8948350

Тогда же подобную медаль учредила и императрица Александра Фёдоровна — вдова Николая I. После окончания войны вся тяжесть расходов по содержанию Крестовоздвиженской общины легла на Елену Павловну, однако сфера деятельности сестер при этом не сократилась, а даже расширилась: кроме больницы, при общине появилась амбулаторная лечебница и бесплатная школа для 30 девочек.

Становление процесса обучения сестер милосердия. С года сестринское обучение стало осуществляться на базе Российского общества Красного Креста РОККа общины объединились в школы сестер милосердия. Конечно, продолжали существовать и самостоятельные общины, независимые от Красного Креста, но на случай войны они были обязаны формировать группы сестер для работы в отрядах Красного Креста на современный этап развития сестринского дела реферат военных действий.

В годах, когда проходила русско- турецкая война, на театре войны трудились 1 сестер милосердия. С года и почти до окончания I Мировой войны Российское Общество Красного Креста, а значит и подготовка сестер милосердия, находились под патронажем императрицы Марии Федоровны- датчанки по происхождению, нареченной русским именем после заключения брака с русским императором Александром III.

К году Российский Красный Крест выработал единые правила приема и единые программы подготовки сестер милосердия. В годы правления Александры Федоровны был впервые опробован опыт вне общинной подготовки сестер милосердия.

Обучаемые сами графические курсовая работа за свое образование. Обучение велось в течении 1,5 - 2 лет.

Гражданско правовая специализация отчет по практикеРеферат авария на чернобыльской атомной электростанцииМестоимения доклад по русскому языку
Криминальная психология контрольная работаКак писать ссылку на диссертациюЧислительные в русском языке доклад
Гражданско правовая специализация отчет по практикеПоздравление защита докторской диссертацииЭссе каким я вижу своего ребенка

Курс состоял из теоретического и практического раздела. Преподавание велось частью в собственных учреждениях Красного Креста, частью в военных госпиталях, городских и земских больницах, частных лечебницах. Сестры изучали следующие дисциплины: анатомия и современный этап развития сестринского дела реферат, гигиена, общая и частная патология, сведения об эпидемиологии, фармация и рецептура, кожные и венерические болезни, общая хирургия, десмургия и учение об асептике, женские болезни, детские болезни, глазные болезни, нервные и психические заболевания, массаж.

Практический курс был посвящен общему уходу за больными и уходу за хирургическими больными, основным способам перевязки ран, операциям малой хирургии, оспопрививанию. На практическую подготовку обращалось особое внимание: ученицы в течении всего курса обучения должны были нести в лечебных учреждениях общины всю работу сестер милосердия под наблюдением опытных сестер. Их назначали также на дежурства в больницы- в палаты и операционные, в амбулатории для помощи врачам, в аптеку для обучения приготовления лекарств.

По окончании курса сестры сдавали экзамен и переходили на права испытуемых, в качестве которых они должны были прослужить в общине 2 года, после чего получали свидетельство на звание сестры милосердия.

Развитие сестринского дела на современном этапе

После этого большинство сестер покидали общину и направлялись Красным Крестом в военные- госпитальные учреждения, в общественные и частные больницы и в собственные лечебные учреждения РОКК После русско - японской войны г. Это позволяло сохранять реальные размеры общин в мирное время и располагать достаточным контингентом квалифицированных сестер в периоды военных действий. Сестринское дело в России после революции, а также в годы Великой Отечественной Войны. После революции в России существовало общин и около сестер милосердия.

Щепин О. На ней обсуждались насущные проблемы сестринской практики и сестринского образования. Они были претворены в жизнь лишь спустя несколько лет благодаря огромным усилиям и работе, проведенной Московской медицинской академией им.

Общество Красного Креста после революции претерпело ликвидацию, признание в году и возрождение в году. В году имущество Красного Креста передано различным наркоматам. Тем не менее, деятельность общества в тридцатые годы была кипучей. Возникли санитарные дружины, санпосты, население обучалось элементам ухода, оказанию доврачебной помощи.

Наркомпрос утвердил подготовку сестёр в политехникумах, утвердив достаточное базовое образование - 4 класса. С этого периода профессия перестала развиваться.

Дальнейшее развитие сестринского дела в России также было непростым: началась ускоренная подготовка медсестёр для надвигавшейся войны Рокковские курсы ; сложные годы войны; послевоенные годы восстановления страны; введение в стационарах двухсменного обслуживания при послевоенном дефиците санитарок; введение бригадного подряда, когда медицинская сестра может заменить санитарку, кастеляншу, буфетчицу; отсутствие международных контактов.

Современный этап развития сестринского дела реферат 2806

Всё это снижало престиж профессии, не давало возможности её совершенствовать. После гражданской войны многие сестры милосердия Общества Красного Креста приняли участие в борьбе с голодом. На Волгу, в Киргизию, Сибирь и Туркестан были направлены в большом количестве врачебно-питательные отряды, которые на средства, собранные в стране и за границей, ежедневно кормили и оказывали медицинскую помощь более чем тыс.

При ликвидации последствий голода в гг.

[TRANSLIT]

Советский Красный Крест проводил работу в двух направлениях: учреждения общества продолжали оказывать врачебно-питательную помощь детям - наиболее пострадавшей от голода части населения; в наиболее пострадавших от голода районах впервые были организованы сельские аптеки-амбулатории. В этот период Общество Красного Креста - как общественная организация - использовал свои возможности там, где органы практического здравоохранения не могли обойтись своими средствами.

Открытие в г. Особенно высокую оценку получила Екатерина Михайловна Бакунина - "идеальный тип сестры милосердия". Главные медицинские сестры должны обладать знаниями о деятельности фондов обязательного медицинского страхования ОМС и особенно о требованиях, предъявляемых ими к ЛПУ.

Деятельность в основном туберкулезные и кожно-венерологические диспансеры из медицинских учреждений Общества Красного Креста была направлена современный этап развития сестринского дела реферат борьбу с социальными болезнями.

Функционировали 68 учреждений по охране материнства и детства, относящихся к Обществу Красного Креста. В этот период исполком Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца организовал "курсы сестер запаса". Обучение на этих курсах велось бесплатно, окончившие их получали удостоверение, дававшее право выполнять обязанности медицинских сестер в военное время.

Во время военных конфликтов России с Японией у озера Хасан г. В период Великой Отечественной войны потребность в медицинских сестрах для нужд фронта и тыла резко возросла, поэтому Народным комиссариатом здравоохранения СССР были приняты меры по ускоренной подготовке специалистов со средним медицинским образованием. Только за первые 6 месяцев войны Обществом Красного Креста было подготовлено тыс.

А за весь период войны организации Красного Креста подготовили более тыс. В кружках по оказанию первой помощи обучены тыс. Подготовка медицинских сестер в Ленинграде не прекращалась и во время блокады. Стратегия развития сестринского дела в России. Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе.

Теоретические основы сестринского дела. Анализ новых подходов к организации сестринской работы в операционном блоке Особенности сестринского процесса в современный этап развития сестринского дела реферат и неотложной медицине.

Современные подходы к оценке качества сестринской помощи. Роль медсестры в медстраховании. Критерии оценки качества сестринской помощи. Нужна качественная работа без плагиата? Другие рефераты по медицине, физкультуре. Полученные профессиональные знания и умения они применяют в организационно-управленческой, маркетинговой, педагогической и научно-исследовательской работе.

Однако нельзя не отметить, что из-за отсутствия должной правовой базы обеспечения их профессиональной деятельности они лишены возможности реализовать свой потенциал.

Приказом Минздрава России от Определена номенклатура должностей, соответствующих новой специальности, в том числе руководители хосписа, дома сестринского уходазаместители руководителя по работе с сестринским персоналомглавные медсестры, главные акушерки и другие должности, замещаемые в порядке, определяемом Минздравом России например, руководители структурных подразделений. Приказ Минздрава России от Минздрав России рассчитывает на то, что в будущем должности главных медсестер будут занимать только специалисты с высшим образованием, а в штате крупных лечебно-профилактических учреждений будет одновременно несколько должностей профессиональных управленцев сестринским персоналом.

С каждым годом увеличивается число выпускников факультетов высшего сестринского образования, желающих продолжить образование в рамках послевузовских профессионально-образовательных программ. Первые успешные защиты оказали большое стимулирующее воздействие на студентов и выпускников факультетов высшего сестринского образования.

В настоящее время диссертационные исследования выполняются во многих вузах. Выпускники-менеджеры сестринского дела сегодня работают не только в учреждениях здравоохранения, они все чаще занимают должности руководителей более высокого уровня, в том числе специалистов по сестринскому делу органов управления здравоохранением.

Профессиональная управленческая подготовка делает их успешными лидерами профессиональных ассоциаций, открывает новые перспективы и возможности для их профессиональной и деловой карьеры.

Работа съезда была направлена на выработку стратегии развития сестринского дела в стране, проведение институциональных преобразований в деятельности специалистов со средним медицинским образованием, совершенствование многоуровневой подготовки кадров и их использование в практическом здравоохранении. III Всероссийский съезд средних медицинских работников принял документы, определяющие стратегию развития факультетов высшего сестринского образования на ближайшие 10 лет.

На сегодняшний день в России реализуются все уровни сестринского образования — от младшей медицинской сестры по уходу за больными до менеджера с высшим сестринским образованием. Привлекательность этой профессии во многом будет зависеть не только от навыков и умений, которые должны быть доведены до подлинного искусства, но и современный этап развития сестринского дела реферат основательности научной подготовки.

Скачать реферат бесплатно. В данной работе мне бы хотелось сконцентрировать внимание на становлении сестринского дела в России. Начало сестринского дела в России ознаменовано следующими событиями. Привлечение членов Ассоциации к научным исследованиям в области сестринского дела.

Сестринский процесс.